ในภาพรวมขององค์กร การจะปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานถือเป็นความท้าทายอย่างมาก ซึ่งองค์ประกอบต่าง ๆ ที่ก่อให้เกิดความสำเร็จในการผลักดัน Data-Driven Organization มีดังนี้
1. ทีมผู้บริหารที่สามารถกำหนดทิศทางขององค์กรได้อย่างเหมาะสม
2. มีทีมผู้เชี่ยวชาญที่นำนโยบายไปดำเนินการ
3. มีเทคโนโลยีที่สามารถตอบโจทย์ให้องค์กร
4. มีนโยบายการกำกับดูแลข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ
5. มีระบบข้อมูลกลางที่สามารถเข้าถึงได้
6. มีข้อมูลที่พร้อมใช้งาน
7. มีการสื่อสารภายในองค์กรร่วมกัน
8. มีการเพิ่มทักษะให้คนในองค์กร
9. โจทย์มาจากปัญหาที่แท้จริง
10. มีการวัดผลความสำเร็จของโครงการที่จับต้องได้
เราจะรู้ได้อย่างไรว่าองค์กรของเราสามารถเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลได้อย่างสำเร็จ? คำตอบคือ องค์กรของเรานั้นมีองค์ประกอบครบทั้ง 10 ข้อข้างต้นนี้หรือไม่?
ถ้าใช่ แสดงว่าองค์กรของเรามีทรัพยากรที่มีคุณภาพ พร้อมให้นำไปใช้ มีระบบที่ตอบโจทย์ มีบุคลากรที่เข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตัวเอง มีผู้บริหารที่เก่งและพร้อมรับฟัง ที่สำคัญองค์กรของเรามีวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมจะปรับเปลี่ยนเพื่อให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน ทั้งหมดนี้เป็นเครื่องยืนยันว่าองค์กรของเราได้กลายเป็น Data-Driven Organization อย่างสมบูรณ์
